事实证明，如果所有人力资源工作都由企业内部的人力资源工作人员执行的话费用会很高，而人力资源部门工作人员在这些工作上花费很多时间，因此没有足够的时间来规划公司的长期力量资源战略。而人力资源业务外包在全球逐渐成为趋势，正是基于这种管理形式，所以，选择人力资源外包公司具有以下优势。
1、加强企业核心竞争力
帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性工作，将公司有限的人力、物力和财力集中在核心业务上，提高人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、充分利用外部资源
企业可以把自己不专业的工作交给专业公司完成，利用外部资源弥补自己资源和能力的不足，从而有效地调配自己的资源。
3、节约和控制成本
一般来说，人力资源外包公司具备比客户更有效、更经济地完成某项工作的技能和知识，能够取得规模效益，并以这种方式获利。因此，企业不在人力、设备、技术、研发等方面进行大量投资，而是有效地利用外向资源配置，从而降低和控制成本。另外，随着就业体系和劳动法的不断完善，人事直接间接费用(包括遣散费、养老金等)和周边费用不断上涨，人力资源外包可以减少企业风险，摆脱杂事的影响，终引导企业经营核心资源，发展核心竞争优势。
4、通过建立企业联盟分担风险
企业本身的资源和能力是有限的，所以大量投资人才会造成很大的不确定性。通过资源的外部配置，与外部企业合作，形成围绕产品的供应链联盟。接着通过联盟实现了整个联盟的整体竞争优势，达到了分担风险的目的。
人力资源外包对企业来说的好处是非常多的，所以，如果你也想要让自己的企业能力摆脱人力资源这些琐事的话，不妨交给人力资源外包公司。